Groupe T.G.P
Taxi Services · Grand Paris
Agréé
Paris

Règlement intérieur

Groupe T.G.P · G7 Taxi Services · applicable à tout le personnel

Le présent règlement fixe les règles de vie et de travail au sein du Groupe. Tout salarié en prend connaissance et s'y conforme dès sa prise de fonction, quel que soit son grade, de la Recrue à la Direction.

§ Service & obligations
Article 1

Champ d'application

Le règlement s'applique à l'ensemble des chauffeurs et personnels du Groupe, sur tout le secteur de Paris et alentours, pendant et en lien avec le service.

Article 2

Documents obligatoires

Le salarié détient et maintient à jour, pendant toute la durée de ses fonctions :

  • Permis A en cours de validité ;
  • Carte professionnelle de conducteur de taxi ;
  • Carte de visite professionnelle à jour ;
  • Plaque à publier dans #plaques à chaque mise en service.

La perte ou le retrait de l'un de ces documents peut constituer un motif de sanction.

Article 3

Prise et fin de service (PDS · FDS)

La prise de service suppose : badge actif en ville, connexion à la radio fréquence 1 et pointeuse lancée. La fin de service se fait par T/fds, annonce radio et arrêt de la pointeuse.

Sur la radio 1, le chauffeur annonce : sa PDS, chaque prise d'appel ou course, toute panne, et sa FDS.

Article 4

Radio & matériel

Le chauffeur reste connecté en permanence sur la fréquence 1 pendant le service. Les radios sont à disposition dans le coffre et doivent être reposées à chaque fin de service.

Tout vol ou non-restitution du matériel entraîne une retenue sur paye, puis en cas de récidive une mise à pied, et enfin le licenciement.

§ Comportement, tenue & véhicule
Article 5

Comportement & tenue

Courtoisie et professionnalisme sont exigés envers la clientèle. Aucun refus de course, sauf motif légalement justifié. La tenue est obligatoire (grades Recrue à Expérimenté) selon les numéros de vêtements suivants :

Haut
294
Sous-vêt.
31
Bras
27
Bas
24
Chaussures
104
Variation 1
Masque
320
Accessoires
29
Variation 2

Toute tenue non conforme entraîne une sanction immédiate, non négociable.

Article 6

Hygiène & entretien du véhicule

Le véhicule est maintenu propre et restitué en bon état à chaque fin de service. La nourriture et les boissons du coffre sont réservées au service, avec modération : tout abus est sanctionné.

Article 7

Véhicules autorisés

La flotte mise à disposition est réservée à un usage professionnel exclusif : Toyota Rav4, Tesla Model S, Tesla Model X, Cupra Formentor, Lexus LS, Mercedes Maybach. Il est interdit de prêter ou de sous-louer un véhicule à un tiers.

§ Recettes, absences & sécurité
Article 8

Tarifs & recettes

Les tarifs en vigueur sont appliqués sans exception :

  • Jour (8h→21h) : Taxi 150 €/km · Limousine 300 €/km ;
  • Nuit (21h→8h) : Taxi 200 €/km · Limousine 500 €/km.

Les courses sont saisies selon les modalités de l'Entreprise. Le quota minimum est de 20 000 €/semaine ; le plafond de paye est de 200 000 €/semaine.

Article 9

Absences

Toute absence supérieure à 3 jours doit être signalée à l'avance via le formulaire du salon #absences.

Article 10

Sécurité

Le chauffeur respecte le code de la route et la réglementation du taxi. Il signale immédiatement tout incident, accident ou infraction à la direction.

Article 11

Confidentialité

Le salarié s'engage à ne pas divulguer les informations internes (clientèle, tarifs, partenariats, organisation), pendant ses fonctions et durant deux mois après leur cessation.

§ Discipline
Article 12

Échelle des sanctions

1
Avertissement N°1
Pas de montée de grade.
2
Avertissement N°2
Sanction renforcée, suivi rapproché.
3
Avertissement N°3
Dernier palier avant mesure lourde.
4
Mise à pied
Écrite par la direction dans #mise-à-pied.
5
Licenciement
Faute grave ou récidive.
Article 13

Litiges & modifications

Tout litige relève de la direction du Groupe. Le présent règlement peut être modifié par la direction ; toute évolution fait l'objet d'une communication officielle et s'applique dès sa diffusion.

Acceptation. Le présent règlement est remis à chaque salarié. En signant son contrat de travail, le salarié reconnaît en avoir pris connaissance et s'engage à le respecter dans son intégralité (contrat de travail, article 12). Aucune signature séparée n'est requise sur ce document.
Établi et validé par la direction
Petrov Kusnetsova
M. Petrov Kusnetsova · Président Directeur Général
M. P. KUSNETSOVA Président Directeur Général · Groupe T.G.P SIRET 211 469 341 68945 1 Rue de Lyon · Paris 75015
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